跳槽后五险一金怎么办

五险一金是我们在社会中经常听到的词汇，那么它们究竟包括哪些内容呢？如果我们更换工作，这些五险一金又该如何处理呢？下面，我将为您详细解析。

一、五险一金解析

养老保险：退休后，您可以领取的养老金由两部分组成，一部分是当时社会的平均工资的一定比例，另一部分则是您之前缴纳的养老保险形成的个人账户资金。虽然交的多并不等于得的多，但养老保险是一种基本保障，确保您的退休生活无忧。

医疗保险：请注意，并非所有的病都能获得医疗保险。例如，整容、减肥、增高、近视矫正等费用，医保是不承担的。如果在非指定地点突发疾病，需要就近住院的，必须在规定时间内向参保地医疗保险经办机构备案。

失业保险：只有满足一定条件，如已履行失业保险缴费义务满1年且非主动辞职，您才能领取失业保险金。领取流程需在离职之日起60日内办理相关手续，而能领取的金额最多不超过1000元/月。

工伤保险和生育保险：在工作岗位发病并在48小时内死亡的，会被认定为工伤，享受工伤保险待遇。而生育保险则必须有单位统一缴费，至少满一年以上才能享用。

住房公积金：主要用于购房、装修等。长期不使用的话，可能不太划算。

二、辞职跳槽时五险一金的处理

当您辞职跳槽时，养老保险是可以中断计算的，累计年限即可。失业保险和医疗保险的转移手续相对简单，只需在新单位继续上就行。而住房公积金则可以在新单位开帐号后，将原帐号的资金转入新帐号。

三、单位不给上五险一金的借口解析

有些单位可能会以档案、户口不在本地等理由拒绝为您上五险一金。但实际上，保险与档案、户口并不挂钩。无论您的档案或户口在哪里，单位都应该为您上所有的险和公积金。

四、不缴纳五险一金的后果

如果您不缴纳五险，退休后可能无法领取基本养老金，无法享受医疗保障，以及在一些城市无法买房、子女无法接受教育等。无法享受生育福利，如果在失业或出工伤时也无法得到相应的赔偿。为了自己和家人的未来，缴纳五险一金是非常必要的。

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