985、211高校硕博生为何扎堆小县城

名校硕博毕业生扎堆小县城就业现象探微

近日，一则关于名校硕博毕业生纷纷涌入小县城就业的消息引起了广泛关注。这些光环闪耀的高学历人才，如今纷纷选择在县城事业单位或国有企业安家落户，引发了社会各界的热议。究竟这是学历内卷的无奈选择，还是人才引进的正常流动？让我们一竟。

浙江省丽水市遂昌县的一份公告名单显示，一批顶尖高校毕业生即将入职县城单位。这些入围体检的24名优秀毕业生几乎全部来自双一流高校，其中不乏博士、硕士的身影。他们即将担任的岗位不仅有专业技能类，还包括乡镇、街道的基层工作岗位。更令人瞩目的是，这批应届生中的名校出身率高达95.8%。同样，江苏省盐城市阜宁县也公布了一批引进的优秀人才名单，他们中的大多数都是来自国内外顶尖高校。

为何这些名校硕博士毕业生会选择在小县城就业？这背后最大的推动力便是当地的人才引进政策。遂昌县为引进的优秀人才提供了丰厚的政策奖励，包括房票补贴和生活津贴。而阜宁县则为优秀毕业生提供了高薪工作和购房资助等福利。这样的待遇无疑对毕业生们产生了巨大的吸引力。

这种现象也引发了不少争议。有人认为这是学历内卷之下的人才资源浪费，也有人认为小县城的城镇化发展急需人才，吸引高等教育人才的集聚有助于国家快速发展。中国教育科学研究院研究员储朝晖在接受采访时表示，当前就业形势严峻，各地积极引进人才有助于缓解就业压力。关键在于引进的人才是否真正适应当地需求，是否能在特定岗位上发挥作用。同时他也提醒大学生在追求高学历的同时也要关注自身发展实际和岗位作用发挥。

不可忽视的是，人才引进背后也存在一些隐患和风险。储朝晖指出部分地方可能存在权力机构和个人借助人才引进的名义实施萝卜招聘的现象，这不仅提高了就业门槛还可能成为特权者的福利渠道。因此各地在推进人才引进的同时也需要建立相应的督查机制避免招聘特权的滥用导致就业环境恶化。

今年高校毕业生面临着前所未有的就业压力就业人数首次突破千万大关高校毕业生就业工作受到了党中央的高度重视。储朝晖认为解决就业难题需要从系统性可持续性的角度出发激发企业活力增加企业用人需求是吸纳人才的关键措施。此外他还呼吁广大毕业生在选择工作时不要盲目追求高学历而应该寻找适合自己的发展道路和能够发挥作用的岗位。

总之名校硕博毕业生扎堆小县城就业的现象反映了当前社会就业环境的复杂性和多样性也揭示了人才引进的新趋势和新挑战。希望各地在推进人才引进工作的同时更加注重人才的实际需求和岗位作用发挥共同为毕业生创造更加公平和广阔的就业环境。