魏国的人才那么多 他们为何都留不住人才

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曾经，魏国以其强大的国力傲立于战国之巅，长达140余年的时间里，它都是第一强国。即便在名将辈出的秦国面前，魏国的实力依然不可小觑。这一切的辉煌，离不开其地理位置的优越、外交环境的和谐，更离不开其丰富的人才储备。

魏国，继承了春秋最大国的家业，文候的英明决策，最早任用李悝变法，使其一步先行。地处中原，文化繁荣，交通便捷，魏国自然成为人才汇聚之地。令人费解的是，尽管魏国人才济济，却未能实现大一统，反而在某种程度上成就了秦国。

秦国之所以能统一六国，离不开人才的助力。商鞅、外交专家们为秦国出谋划策，辅佐秦王，实现了扫六合、建立大一统的伟业。秦国的地理位置并不占优势，其人才储备也相对较少。那么，为何魏国的人才纷纷流向秦国呢？这其中有着怎样的故事？

以范睢为例，他虽出身贫寒，却颇具政治才能。在魏国，他投靠了中大夫须贾门下，却遭到误解和陷害。须贾认为范睢背叛了魏国，向齐国透露消息。魏齐听从须贾的片面之词，对范睢施以残酷的刑罚。身负重伤的范睢不得不逃往秦国，开始了新的政治生涯。

张仪，作为魏国落魄贵族的后代，学成归来后却四处碰壁。尽管他的老师是大名鼎鼎的鬼谷子，同窗是战国另一位纵横家苏秦，但他的策略并未被魏国接受。无奈之下，他只能离开魏国前往赵国、秦国等地。在秦国，他凭借自己的才华成为第一任丞相，实现了秦国的连横战术。

吴起是卫国左氏人，早年仕途坎坷。他曾一掷千金寻求机会，却被人嘲笑。愤然离家后，他几经周折来到魏国，却因种种原因被迫离开。他的才华和军事才能被魏国上层所怀疑和忽视，最终选择了投奔其他国家。

这些例子充分说明了魏国人才流失的原因。内斗、不信任、误解和忽视都是导致人才流失的关键因素。尽管魏国国君并非不识才，但如何留住人才、发挥人才的潜力却是一个巨大的挑战。在战国中后期，魏国对待人才的糟糕态度使其失去了曾经的霸主地位。而那些被逼走的英才们却在其他地方继续发光发热为其他国家效力最终成就了其他国家的辉煌。因此可以说人才是推动历史进程的重要力量而如何对待人才则决定了国家的兴衰成败。不论魏武侯时代还是公叔痤与乐羊的时代，他们的表现都是引人注目的，绝不能用昏聩来形容。因为人才济济一堂，却导致了人才间的消耗和竞争。公叔丞相在临终前上书举荐商鞅，显现出人才保护和传承的忧虑。庞涓则一心想要除去异己，这种心态在人才的成长和发挥中形成了阻碍。

秦国因其本土人才的匮乏，对外部人才更加重视和善待，其招揽人才的声誉也远播四海，从而吸引了大量的人才前来投奔。这一点在历史的记载中得到了充分的体现。与此齐国也在积极吸收魏国的人才，但由于本土人才众多，其在吸引外部人才的力度上，终究还是稍逊于秦国。

魏国的国君不能说昏庸无知，但在识人用人方面，确实存在一些不足。例如孙膑与庞涓、吴起与公叔痤、商鞅与公叔痤之间的比拼，往往都是较为平庸的人才得以留下，而那些更为杰出的人才却流失离去。这些离开的人才，往往会在其他地方发挥更大的作用，甚至反过来碾压原本的国家的人才。这样的局面，确实让人感叹魏国在人才管理上的差距，相比于秦孝公的明智和果断，确实存在一定的差距。

历史的进程总是充满了起伏和变迁，而人才则是国家兴衰的关键。魏国在历史上的表现，给我们留下了深刻的启示：只有善于发掘、培养和留住人才，才能在激烈的竞争中立于不败之地。秦国和齐国的事例也告诉我们，对人才的重视和善待是每一个寻求发展的国家和组织都必须重视的问题。