现代女性的跳槽心态

对于初入社会的年轻女孩来说，找到一份理想的工作并非易事。她们中的许多人选择了先就业后择业的道路。不再是追求一步到位的稳定，她们更看重通过积累工作经验来提升自己的自我价值。

在我们的社会印象中，女性的就业观往往以稳定为首要考虑。随着女性独立意识的增强，越来越多的白领女性开始追求实现自我价值的最大化，表现在职业选择上就是频繁跳槽，热衷短工。

工作的压力过重、环境不佳、特长无法发挥等都是女性选择跳槽的诱因。权威部门的调查显示，有过1-2次跳槽经历的白领女性占比高达45%，这一比例较男性高出14个百分点。这些“跳槽巾帼”大多条件优越，年龄在18-28岁之间，外貌气质俱佳，学历在大专以上，大多为未婚，主要从事文秘、行政助理、办公室管理、营销等职业。她们不畏下岗，频繁跳槽，寻找新的挑战与机遇。她们的谋职理念既现实又实惠——能干则干，不干则走。

以妍为例，她毕业于一所著名大学，学的是中文专业，被誉为才女。在图书馆工作三个月后，她感到浑身不对劲，上班的生活单调乏味，无法发挥她的特长。经过再三考虑，她毅然辞职，应聘到一家房产开发公司当秘书。她的新工作也并不顺利，面对上司的不当要求和她认为的公司发展前景不佳等问题，她选择了频繁跳槽。问她原因，她笑称这是双向选择的结果，如果公司的发展前景不好、工资待遇或能力得不到发挥，自然就会选择离开。现在她感觉时不时换换新环境对自己也有好处。

现代女性在职业选择上更加独立和自主，追求自我价值的实现，而频繁跳槽已成为她们实现这一目标的一种方式。（实习编辑：张留敏）